「早く出勤したがる人の理由を知りたい」
「早く出勤する人とコミュニケーションがとりづらい・・・」
「早く出勤する人が迷惑なので対処方法が知りたい」
このような悩みを解決する記事です。
同僚や上司が朝早く出勤しており、「自分も早く出勤した方がいいのか」「早く出勤した人だけが評価されるのではないか」と悩んでいるのではないでしょうか。
結論、早く出勤したがる人には理由があるため、出勤時間を合わせる必要はまったくありません！
もし「今の会社にずっといたいとは思わないが転職は不安」「自分のキャリアはこのままでいいのか不安」って方は転職エージェントに相談してみましょう。
転職エージェントの相談は無料で、相談したからといって必ず転職しなければならないわけではないため、利用するリスクはゼロです。
| おすすめの転職エージェント3選 | ||
| サービス名 | 特徴 | 公式サイト |
| dodaエージェント | ・業界最大級となる25万件以上の求人 ・転職サイトサービスも利用できる ・転職活動のサポートが豊富 | 公式サイトはこちら |
ハタラクティブ  | ・未経験OKの優良求人が見つけられる ・自分にあった仕事を選ぶことができる ・短期間で選考に通過できる(最短2週間) | 公式サイトはこちら |
| JACリクルートメント | ・6年連続オリコン顧客満足度1位 ・年収600万円以上の求人が多数 ・非公開求人が豊富(全体の75％) | 公式サイトはこちら |
転職したくても上司や会社に相談しづらいって方には、退職代行サービスの利用もおすすめです。
| 今すぐ会社を辞めたい人におすすめの退職代行サービス3選 | ||
| サービス名 | 特徴 | 公式サイト |
退職代行ガーディアン  | ・合同労働組合が行うので安心・確実に退職 ・相談して即日から出社せずに退職可能 ・辞められないというケースは過去一度もなし | 公式サイトはこちら |
| 退職代行モームリ | ・退職や勤務に関しての相談は何度でも無料 ・相場より圧倒的に安い料金設定 ・日本全国365日24時間いつでも連絡対応可能 | 公式サイトはこちら |
| わたしNEXT | ・日本初「女性向け退職代行」 ・お客様満足度「大変満足」が98.7% ・女性が選ぶ退職代行サービスNo.1 | 公式サイトはこちら |
早く出勤したいと考える人は多い！
厚生労働省が調査した結果によると、フレックスタイム制度を希望する人が全体の53.2%存在していました。
フレックスタイム制度とは、⽇々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることによって、⽣活と業務とのバランスをとりながら効率的に働くことができる制度です。
早めに退勤したいので、早めに出勤して仕事を終わらせたいと考える人がいます。
勤務時間のルールに縛られずに自由に働きたいと考えている人は多いです！
早く出勤する人が迷惑と感じる同僚視点での理由3つ
早く出勤する人がいると、どういった理由で迷惑と感じるかをまとめました。
どんな理由で迷惑と感じるかを理解して、それにあった対処方法を検討していきましょう。
- 早く出勤した人が評価されるかもしれないと不安になる
- 自分も早く出勤しなければならないと言うプレッシャーを感じる
- 早く出勤した同僚からメールやチャットの返信を求められる
詳しく見ていきましょう。
早く出勤した人が評価されるかもしれないと不安になる
早く出勤する人だけが、仕事を頑張っていると上司から高評価を受けるのではないかと不安になります。
なぜなら、評価基準に労働時間が含まれていると感じる場合、実際の仕事の成果より長時間労働した人の方が有利と感じてしまうからです。
厚生労働省の調査結果によると、63.6%の方が働いた時間より成果に基づいて評価されるべきと回答しています。
早く出勤する人が一部いると、評価基準の不公平感を与えてしまうことになります。
不安を解消させるためには、労働時間で評価されるのかを上司に確認しましょう。
自分も早く出勤しなければならないと言うプレッシャーを感じる
早く出勤する人がいると、自分も同じように早く出勤しなければならないとプレッシャーに感じます。
職場の業務開始時間が9時と決まっているにも関わらず、7時に出勤している人が一人ではなく複数人いる場合だと、無言のプレッシャーを感じることになります。
特に新人の立場で先輩や上司が早く出勤している場合は、プレッシャーを感じやすいです。
早く出勤する人がいると周りに早く出社した方がいいのかなとプレッシャーを感じてしまいます。
プレッシャーを周りに与えないためには、早く出勤している理由や合わせる必要はないと伝えておくといいでしょう。
早く出勤した同僚からメールやチャットの返信を求められる
早く出勤している人から朝早くに、メールやチャットでの対応を求められて迷惑だと感じます。
他の人はまだ業務開始前のため、家の家事や子育て、通勤時間に趣味のゲームやSNSを見る時間です。
その時間にメールやチャットの返信を求められると、プライベートの時間を邪魔されたと感じるため、不満が溜まります。
通常の業務時間外に返信が必要なメールやチャットを送るのは控えましょう。
早朝の連絡は、重要な要件や緊急以外は控えて、1日のタスク整理や一人で完結する資料作成の時間などに使うべきです。
早く出勤する人が迷惑と感じる上司視点での理由3つ
上司から見ても、早く出勤する社員が迷惑と感じることがあります。
ここでは、その理由を解説します。
- 早く出勤して残業していると働きすぎていないかが心配になる
- 他の社員と仕事のペースが合わない
- コミュニケーションがとりづらい
詳しく見ていきましょう。
早く出勤して残業していると働きすぎていないかが心配になる
早く出勤して、そのまま夜遅くまで長時間働く社員がいると、上司としては働きすぎのリスクが心配になります。
なぜなら、急な仕事が舞い込んでくると予定になかった残業が発生するからです。
定時が9時〜18時で20時まで残業が必要となる場合は、2時間の残業ですが、7時から仕事をしていた場合、4時間の残業となってしまいます。
朝早くから出勤していると長時間働けることになるため、上司としては労働時間の増加が心配になります。
他の社員と仕事のペースが合わない
早く出勤することが迷惑と感じる理由は、他の社員と仕事のペースが合わないためです。
勤務時間がずれると、早朝出勤する社員と通常時間に出勤する社員との間で業務のタイミングが合わず、連携が難しくなります。
たとえば、Aさんが16時などに早く帰宅する場合、午後遅くに行われる会議や打ち合わせに参加できないため、情報共有が不完全になり、プロジェクト全体の進行が遅延するリスクが高まります。
早く出勤することで他の社員と仕事のペースが合わない原因となり、チームの連携や業務の効率に影響を及ぼします。
コミュニケーションがとりづらい
早く出勤することが迷惑と感じる理由は、コミュニケーションがとりづらいからです。
早朝に出勤する社員がいると、通常の勤務時間内でのコミュニケーションが不足し、重要な連絡や意思決定が遅れることがあります。
dodaが調査した「転職理由ランキング」によると2位と3位がコミュニケーションに関連する理由となっています。
早く出勤することでコミュニケーション不足につながり、チーム全体の業務効率やプロジェクトの進行に影響を及ぼします。
なぜ誰よりも早く出勤して仕事する人がいるのか
なぜ誰よりも早く出勤して仕事をする人がいるのでしょうか。
ここでは、早く出勤したい理由を解説していきます。
- 早起きが習慣化している
- 通勤ラッシュを避けたい
- 仕事を早く終わらせたい
- 人が少ない静かな時間に集中して仕事がしたい
- 早く出勤して働くことで評価されると考えている
詳しく見ていきましょう。
早起きが習慣化している
誰よりも早く出勤したがる人がいる理由は、早起きが習慣化しているためです。
早起きした分、早く出勤できるため、他の社員よりも先に業務を開始することができます。
平日で最も多い起床時間が「午前6時台」の35.2％で「午前5時台」の人も19.6％存在していることがわかっています。
早起きが習慣化している人は、その分早く出勤して仕事を開始することができます。
通勤ラッシュを避けたい
誰よりも早く出勤したがる人がいる理由は、通勤ラッシュを避けたいからです。
なぜなら、満員電車では「他人と密着する」「他人の汗や香水の匂いが気になる」「携帯を触る余裕すらない」などのしんどい状況がたくさん発生します。
東京都内の電車は7時半〜9時がピークで一番混む時間帯だと混雑率が130％を超えるため、この時間を回避するために早く出勤する人がいます。
| 順位 | 路線 | 混雑率 |
| 1 | JR東日本京浜東北線 | 142% |
| 2 | 東京メトロ千代田線 | 139% |
| 3 | JR東日本中央快速線 | 139% |
通勤ラッシュを避けて、電車でゆっくりしたいため、早く出勤する人がいます。
仕事を早く終わらせたい
誰よりも早く出勤したがる人がいる理由は、仕事を早く終わらせたいからです。
その理由は、午後や業務終了後に予定が入っていることが考えられます。
具体的には、子供を保育園に迎えにいく必要があったり、趣味の推し活でアイドルのイベントに行く必要があるといった場合です。
仕事終わりにどんなことをして過ごしていると言ったアンケート結果によると、以下の結果となっています。
| 順位 | 仕事終わりにやっていること | 回答率 |
| 1 | 家事 | 28% |
| 2 | 育児 | 25% |
| 3 | テレビ、映画鑑賞 | 17% |
早く出勤する理由は、仕事を早く終わらせて業務後の時間を有効活用したいからです。
人が少ない静かな時間に集中して仕事がしたい
誰よりも早く出勤したがる人がいる理由は、人が少ない静かな時間に集中して仕事ができるからです。
早朝の時間帯はオフィスが静かであり、電話やメールの応対に邪魔されることなく、集中して仕事を行うことができます。
特に仕事ができて頼られる人だと、通常の業務時間帯は同僚からの質問対応やお客様との打ち合わせをする機会が多いため、自分の仕事に集中できない場合が多くなります。
人が少ない静かな時間に集中して仕事を進めるために、早く出勤していることが考えられます。
早く出勤して働くことで評価されると考えている
誰よりも早く出勤したがる人がいる理由は、早く出勤して働くことで評価されると考えているからです。
早く出勤することで上司に対して自分の頑張りや責任感をアピールしようとしています。
ただ、早く出勤することで他の社員より仕事の成果を出していれば評価はされますが、仕事の成果が伴っていなければ評価される可能性は低いでしょう。
早く出勤することで評価されると考えている人は、普段の行動を通じて上司からの信頼を得ようとします。
意味ない？早く出勤した方がいい状況もある
早く出勤することが求められる状況も存在します。
ここでは、その主な状況を3つに絞って解説します。
- 緊急で対応すべき要件があるとき
- 納期が近く余裕がない仕事を抱えているとき
- 入社直後で業務内容をすぐ覚えたいとき
詳しく見ていきましょう。
緊急で対応すべき要件があるとき
緊急で対応すべき要件がある場合、早く出勤して対応することが求められます。
なぜなら、緊急で対応すべき要件を通常の出勤時間まで放置していると、お客様からの信頼を損ない、今後の関係性に響くからです。
例えば、お客様に提供しているシステムで重大なトラブルが発生し、顧客データの一部がアクセス不可になるという緊急事態が発生したとします。
この事態に対応するためは、通常の出勤時間よりも早く出社して、問題の原因特定や修復作業を開始することが求められます。
お客様の業務に影響があるような緊急対応が発生した際は、早朝に出勤する必要があります。
納期が近く余裕がない仕事を抱えているとき
早く出勤した方がいい状況は、納期が近く余裕がない仕事を抱えている場合です。
納期に余裕がない状況になると、通常の業務時間内では仕事が間に合わないため、早く出勤して仕事に使える時間を増やすことが求められます。
納期が迫っている仕事は、スピードも求められますが、品質を落とす訳にもいかないので、早朝出勤して静かな環境で集中することで、効率が上がり納期に間に合わせることができます。
納期が近く余裕がない仕事を抱えている場合には、早く出勤することで時間を確保し、効率的に業務を進めることが可能です。
入社直後で業務内容をすぐ覚えたいとき
早く出勤した方がいい状況は、入社直後で業務内容をすぐ覚えたいときです。
新しい業務内容を早く覚えたい場合は、早朝の静かな時間帯を利用して、前日に教えてもらった業務内容の復習や当日に対応する作業の予習を行うべきです。
業務時間に入ると次から次へと、新しい知識を覚える必要があるため、早い時間に出勤してメモ書きの整理や不明点をまとめたりする時間を確保することで、成長速度が上がります。
入社直後で業務をすぐ覚えたい場合は、早く出勤して集中することで業務内容を効率的に理解することができます。
注意すべき早く出勤する人の特徴とは？
注意すべき早く出勤している人の特徴を紹介します。
特に意味もなく早く出勤して職場でダラダラしている人がいる場合、注意した方がいいでしょう。
- 仕事が何も進んでいない
- 残業時間が多い
- 午後に眠そうにしている
詳しく見ていきましょう。
仕事が何も進んでいない
早く出勤しているのに仕事が進まない人には、注意が必要です。
早く出勤しても仕事が進まないのは、時間の使い方がうまくないからです。
集中力がなかったり、仕事の優先順位を間違えたりして、生産性が低くなっています。
早く出勤しても仕事が進んでいない場合、通常の時間に出勤してもらって仕事の進め方をアドバイスしましょう。
残業時間が多い
早く出勤して残業が多い人には注意が必要です。
早朝出勤しているのに残業が多いのは、時間管理がうまくいっていないか、仕事の量が多すぎることを示しています。
長時間労働が続くとワークライフバランスの維持が難しくなり、急に体調を崩したりする可能性が高くなります。
早く出勤して遅くまで残業している場合は、注意が必要です。
午後に眠そうにしている
注意すべき早く出勤している人の特徴は、午後に眠そうにしている場合です。
なぜなら、早く出勤するためには、その分早起きする必要があり、午後になると疲れがたまり眠くなります。
睡眠不足は集中力や判断力を低下させ、ミスが増える原因となります。
早く出勤している人が午後に眠そうにしている場合、その働き方を見直すことが必要です。
早く出勤する迷惑な人への対処方法5選
早く出勤する人が迷惑と感じる場合の対処方法を解説します。
今回、紹介する内容を実施して、早く出勤する人へ対処しましょう。
- なぜ早く出勤するのかを個別にヒアリングする
- 早朝出勤する際は事前に連携してもらう
- 仕事が忙しそうな人だとしたら仕事を巻き取る
- フレックスタイムを導入する
- テレワークを導入する
詳しく見ていきましょう。
なぜ早く出勤するのかを個別にヒアリングする
早く出勤する人に対しては、なぜ早く出勤するのかの理由を聞きましょう。
理由を聞くことで、なぜ早く出勤するのかを知ることができます。
例えば、仕事が多すぎる、静かな環境で集中したい、混雑を避けたいなどの理由があります。
理由を理解し、適切な対応をすることで、職場全体が働きやすくなります。
早朝出勤する際は事前に連携してもらう
早く出勤する人には、早朝出勤する際に事前連携してもらいましょう。
事前に連携してもらうことにより、チーム全体が予定を把握し、効率的に仕事を進められます。
例えば、早めに出勤していることがわかっていれば、午前中に打ち合わせの予定を入れたりすることができます。
事前連絡を徹底することで、チーム全体の情報共有が進み、仕事の効率が上がり、コミュニケーションも円滑になります。
仕事が忙しそうな人だとしたら仕事を巻き取る
早く出勤する人が仕事を多く抱えている場合は、仕事を巻き取ってあげましょう。
早く出勤する人は、通常の業務時間内では終わらない量の仕事を抱えているいる可能性があります。
チームで協力して仕事を分担することで、早く出勤する必要がなくなります。
仕事が忙しい人が早く出勤している場合には、仕事を分担することで負担を減らしてあげましょう。
フレックスタイムを導入する
早く出勤する人への対策として、フレックスタイムを導入することは有効です。
フレックスタイム制度を導入すると、社員は自分にとって最適な時間帯で働けます。
厚生労働省が実施している就労条件総合調査 （令和3年）によると、1位の情報通信(IT)業で30％程度のため、導入率はそこまで高くないです。
| 順位 | 業種 | フレックスタイム制度導入割合 |
| 1位 | 情報通信業 | 30.0％ |
| 2位 | 学術研究,専門・技術サービス業 | 18.0% |
| 3位 | 複合サービス事業 | 16.5% |
フレックスタイム制度を導入することで、社員のニーズに応じた働き方を実現できます。
テレワークを導入する
早く出勤する人への対処方法として、テレワークを導入することが有効です。
テレワークを導入することで、出勤する必要がなくなるため、満員電車回避のために早めに出勤していた人への対処方法となりえます。
また業務終了後にそのまま自宅での家事や子育てをおこなえるため、業務後の時間を有効活用できますよ。
テレワークを導入することで、各自に適した環境で働ける柔軟な働き方を提供することができます。
まとめ：早く出勤する人の理由を理解して適切な対処方法をとろう！
今回の記事では、早く出勤する人が迷惑と感じる理由や対処方法を解説しました。
早く出勤する人がいると仕事のペースが合わなかったり、出勤前にも関わらず連絡がきたりして不快に感じてしまいますよね。
最後にこの記事の内容をまとめます。
- コミュニケーションや仕事に影響がなければ出勤時間は各自の判断に任せる
- 早く出勤する人側にも理由があることを理解する
- 早く出勤せざるえない状況を改善する
もし「今の会社にずっといたいとは思わないが転職は不安」「自分のキャリアはこのままでいいのか不安」って方は転職エージェントに相談してみましょう。
転職エージェントの相談は無料で、相談したからといって必ず転職しなければならないわけではないため、利用するリスクはゼロです。
| おすすめの転職エージェント3選 | ||
| サービス名 | 特徴 | 公式サイト |
| dodaエージェント | ・業界最大級となる25万件以上の求人 ・転職サイトサービスも利用できる ・転職活動のサポートが豊富 | 公式サイトはこちら |
| ハタラクティブ | ・未経験OKの優良求人が見つけられる ・自分にあった仕事を選ぶことができる ・短期間で選考に通過できる(最短2週間) | 公式サイトはこちら |
| JACリクルートメント | ・6年連続オリコン顧客満足度1位 ・年収600万円以上の求人が多数 ・非公開求人が豊富(全体の75％) | 公式サイトはこちら |
転職エージェントを更に比較したい方は以下の記事も参考にしてください。
転職したくても上司や会社に相談しづらいって方には、退職代行サービスの利用もおすすめです。
| 今すぐ会社を辞めたい人におすすめの退職代行サービス3選 | ||
| サービス名 | 特徴 | 公式サイト |
| 退職代行ガーディアン | ・合同労働組合が行うので安心・確実に退職 ・相談して即日から出社せずに退職可能 ・辞められないというケースは過去一度もなし | 公式サイトはこちら |
| 退職代行モームリ | ・退職や勤務に関しての相談は何度でも無料 ・相場より圧倒的に安い料金設定 ・日本全国365日24時間いつでも連絡対応可能 | 公式サイトはこちら |
| わたしNEXT | ・日本初「女性向け退職代行」 ・お客様満足度「大変満足」が98.7% ・女性が選ぶ退職代行サービスNo.1 | 公式サイトはこちら |
退職代行サービスについてもっと詳しく知りたい方は以下の記事も参考にしてください。
最後まで記事を読んでいただきありがとうございました。
出勤時間についてのQ&A
- 早出出勤する理由は何ですか？
- 出勤は何分前が常識ですか？
- 早出出勤は何時からですか？
Q1.早出出勤する理由は何ですか？
早出出勤する理由には以下のようなものがあります。
また、早朝に会議の予定や緊急対応が必要な場合には、業務を円滑に進めるために早く出勤することが求められます。
そうすることでクライアントとの信頼関係を維持し、プロジェクトを円滑に進行させることができます。
Q2.出勤は何分前が常識ですか？
出勤時間に対する常識は企業文化や職種によって異なりますが、一般的には始業時間の5分から15分前に出勤することが礼儀とされています。
5分から15分前に出勤することで、始業時間には既に業務を開始できる準備が整っている状態となります。
日本の多くの企業では、社員が始業時間に遅れることなく業務を始められるよう、始業前に余裕を持って出勤することが推奨されています。
さらに、始業時間ぴったりに出勤するのではなく、少し早めに出社することで、業務の確認や整理を行い、スムーズな1日のスタートを切ることができます。
Q3.早出出勤は何時からですか？
早出出勤の時間は企業や職種によって異なりますが、通常の始業時間の2時間前からが目安とされています。
多くの企業では始業時間が9時であるため、早出出勤は7時から始まることが多いです。
しかし、業務内容や個々の社員の状況に応じて、さらに早い時間から出勤するケースもあります。
